根据案件的事实和劳动教养法律规范的规定，审批机关可以作出如下哪些处理?()

A.案件主要事实不清、证据不足的，作出不予劳动教养的决定
B.案件事实清楚，证据确凿充分，违法犯罪嫌疑人符合劳动教养条件的，应作出劳动教养决定
C.对于事实不清、证据不足的案件，审批机构可退回呈报单位补充调查，不可以自行补充调查
D.案件事实清楚，证据确凿充分，依法应追究刑事责任、予以治安管理处罚或者作其他处理的，应当责成呈报单位依法处理

A.案件主要事实不清、证据不足的，作出不予劳动教养的决定
B.案件事实清楚，证据确凿充分，违法犯罪嫌疑人符合劳动教养条件的，应作出劳动教养决定
C.对于事实不清、证据不足的案件，审批机构可退回呈报单位补充调查，不可以自行补充调查
D.案件事实清楚，证据确凿充分，依法应追究刑事责任、予以治安管理处罚或者作其他处理的，应当责成呈报单位依法处理

A.案件主要事实不清、证据不足的，作出不予劳动教养的决定
B.案件事实清楚，证据确凿充分，违法犯罪嫌疑人符合劳动教养条件的，应作出劳动教养决定
C.对于事实不清、证据不足的案件，审批机构可退回呈报单位补充调查，不可以自行补充调查
D.案件事实清楚，证据确凿充分，依法应追究刑事责任、予以治安管理处罚或者作其他处理的，应当责成呈报单位依法处理

A.案件主要事实不清、证据不足的，作出不予劳动教养的决定
B.案件事实清楚，证据确凿充分，违法犯罪嫌疑人符合劳动教养条件的，应作出劳动教养决定
C.对于事实不清、证据不足的案件，审批机构可退回呈报单位补充调查，不可以自行补充调查
D.案件事实清楚，证据确凿充分，依法应追究刑事责任、予以治安管理处罚或者作其他处理的，应当责成呈报单位依法处理

A.案件主要事实不清、证据不足的，作出不予劳动教养的决定
B.案件事实清楚，证据确凿充分，违法犯罪嫌疑人符合劳动教养条件的，应作出劳动教养决定
C.对于事实不清、证据不足的案件，审批机构可退回呈报单位补充调查，不可以自行补充调查
D.案件事实清楚，证据确凿充分，依法应追究刑事责任、予以治安管理处罚或者作其他处理的，应当责成呈报单位依法处理

A.案件主要事实不清、证据不足的，作出不予劳动教养的决定
B.案件事实清楚，证据确凿充分，违法犯罪嫌疑人符合劳动教养条件的，应作出劳动教养决定
C.对于事实不清、证据不足的案件，审批机构可退回呈报单位补充调查，不可以自行补充调查
D.案件事实清楚，证据确凿充分，依法应追究刑事责任、予以治安管理处罚或者作其他处理的，应当责成呈报单位依法处理

A.案件主要事实不清、证据不足的，作出不予劳动教养的决定
B.案件事实清楚，证据确凿充分，违法犯罪嫌疑人符合劳动教养条件的，应作出劳动教养决定
C.对于事实不清、证据不足的案件，审批机构可退回呈报单位补充调查，不可以自行补充调查
D.案件事实清楚，证据确凿充分，依法应追究刑事责任、予以治安管理处罚或者作其他处理的，应当责成呈报单位依法处理

A.案件主要事实不清、证据不足的，作出不予劳动教养的决定
B.案件事实清楚，证据确凿充分，违法犯罪嫌疑人符合劳动教养条件的，应作出劳动教养决定
C.对于事实不清、证据不足的案件，审批机构可退回呈报单位补充调查，不可以自行补充调查
D.案件事实清楚，证据确凿充分，依法应追究刑事责任、予以治安管理处罚或者作其他处理的，应当责成呈报单位依法处理

A.案件主要事实不清、证据不足的，作出不予劳动教养的决定
B.案件事实清楚，证据确凿充分，违法犯罪嫌疑人符合劳动教养条件的，应作出劳动教养决定
C.对于事实不清、证据不足的案件，审批机构可退回呈报单位补充调查，不可以自行补充调查
D.案件事实清楚，证据确凿充分，依法应追究刑事责任、予以治安管理处罚或者作其他处理的，应当责成呈报单位依法处理

A.案件主要事实不清、证据不足的，作出不予劳动教养的决定
B.案件事实清楚，证据确凿充分，违法犯罪嫌疑人符合劳动教养条件的，应作出劳动教养决定
C.对于事实不清、证据不足的案件，审批机构可退回呈报单位补充调查，不可以自行补充调查
D.案件事实清楚，证据确凿充分，依法应追究刑事责任、予以治安管理处罚或者作其他处理的，应当责成呈报单位依法处理

A.案件主要事实不清、证据不足的，作出不予劳动教养的决定
B.案件事实清楚，证据确凿充分，违法犯罪嫌疑人符合劳动教养条件的，应作出劳动教养决定
C.对于事实不清、证据不足的案件，审批机构可退回呈报单位补充调查，不可以自行补充调查
D.案件事实清楚，证据确凿充分，依法应追究刑事责任、予以治安管理处罚或者作其他处理的，应当责成呈报单位依法处理