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在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是( )
A.裁员
B.自然减员
C.降级
D.减薪
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正确答案：
B
答案分析：
无
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中级经济师考试试题及答案解析
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借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是( ) 。
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企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、 绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( ) 。
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适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是( )。
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采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。
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由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。
A.裁员
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当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是( )。
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在项目人力资源计划编制中，一般会涉及到组织结构图和职位描述。其中，根据组织现有的部门、单 位或团队进行分解，把工作包和项目的活动列在负责的部门下面的图采用的是( )。
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A.裁员
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给定资料： 1.2010年6月6日，《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》由新华社受权全文播发。《人才规划》是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的指导性文件。制定并实施《人才规划》，是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措，是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，对于加快我国经济发展方式转变、全面建设小康社会，具有重大意义。 《人才规划...
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1、产业结构调整包括产业结构合理化和高级化两个方面。产业结构合理化是指各产业之间相互协调，有较强的产业结构转换水平和良好的适合性，能适合市场需求变化，并带来效益的产业结构 ; 产业结构高级化，又称为产业结构升级，是指产业结构系统从较低级形式向较高级形式的转化过程。产业结构的高级化一般遵循产业结构演变规律，由低级到高级演进。 产业结构调整是当今各国发展经济的重要课题，也是当前我国社会经济生活中一...
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