下面哪一项关于对违反安全规定的员工进行惩戒的说法是错误的?()

A.对安全违规的发现和验证是进行惩戒的重要前提
B.惩戒措施的一个重要意义在于它的威慑性
C.处于公平，进行惩戒时不应考虑员工是否是初犯，是否接受过培训
D.尽管法律诉讼是一种严厉有效的惩戒手段，但使用它时一定要十分慎重

A.对安全违规的发现和验证是进行惩戒的重要前提
B.惩戒措施的一个重要意义在于它的威慑性
C.处于公平，进行惩戒时不应考虑员工是否是初犯，是否接受过培训
D.尽管法律诉讼是一种严厉有效的惩戒手段，但使用它时一定要十分慎重

A.对安全违规的发现和验证是进行惩戒的重要前提
B.惩戒措施的一个重要意义在于它的威慑性
C.处于公平，进行惩戒时不应考虑员工是否是初犯，是否接受过培训
D.尽管法律诉讼是一种严厉有效的惩戒手段，但使用它时一定要十分慎重

A.对安全违规的发现和验证是进行惩戒的重要前提
B.惩戒措施的一个重要意义在于它的威慑性
C.处于公平，进行惩戒时不应考虑员工是否是初犯，是否接受过培训
D.尽管法律诉讼是一种严厉有效的惩戒手段，但使用它时一定要十分慎重

A.对安全违规的发现和验证是进行惩戒的重要前提
B.惩戒措施的一个重要意义在于它的威慑性
C.处于公平，进行惩戒时不应考虑员工是否是初犯，是否接受过培训
D.尽管法律诉讼是一种严厉有效的惩戒手段，但使用它时一定要十分慎重

A.对安全违规的发现和验证是进行惩戒的重要前提
B.惩戒措施的一个重要意义在于它的威慑性
C.处于公平，进行惩戒时不应考虑员工是否是初犯，是否接受过培训
D.尽管法律诉讼是一种严厉有效的惩戒手段，但使用它时一定要十分慎重

A.对安全违规的发现和验证是进行惩戒的重要前提
B.惩戒措施的一个重要意义在于它的威慑性
C.处于公平，进行惩戒时不应考虑员工是否是初犯，是否接受过培训
D.尽管法律诉讼是一种严厉有效的惩戒手段，但使用它时一定要十分慎重

A.对安全违规的发现和验证是进行惩戒的重要前提
B.惩戒措施的一个重要意义在于它的威慑性
C.处于公平，进行惩戒时不应考虑员工是否是初犯，是否接受过培训
D.尽管法律诉讼是一种严厉有效的惩戒手段，但使用它时一定要十分慎重

A.对安全违规的发现和验证是进行惩戒的重要前提
B.惩戒措施的一个重要意义在于它的威慑性
C.处于公平，进行惩戒时不应考虑员工是否是初犯，是否接受过培训
D.尽管法律诉讼是一种严厉有效的惩戒手段，但使用它时一定要十分慎重

A.对安全违规的发现和验证是进行惩戒的重要前提
B.惩戒措施的一个重要意义在于它的威慑性
C.处于公平，进行惩戒时不应考虑员工是否是初犯，是否接受过培训
D.尽管法律诉讼是一种严厉有效的惩戒手段，但使用它时一定要十分慎重

A.对安全违规的发现和验证是进行惩戒的重要前提
B.惩戒措施的一个重要意义在于它的威慑性
C.处于公平，进行惩戒时不应考虑员工是否是初犯，是否接受过培训
D.尽管法律诉讼是一种严厉有效的惩戒手段，但使用它时一定要十分慎重