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简述劳动争议处理的原则。
无
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正确答案：
1.调解原则2合法原则3公正原则4及时处理原则5三方原则
答案分析：
无
包含此试题的试卷：
2010年7月高等教育自学考试劳动法试题及答案
相关的试题
劳动争议的处理机构包括（）。
无
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按照对双方主体利益关系的不同认知和处理原则划分， 不属于劳动关系类型的是
无
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在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。
无
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我国目前处理劳动争议的机构不包括()。
无
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2007 年 7 月，某企业因统计员小王生病住院， 致使未按时报送《企业基本情况》、《企业财务状况》和《单位从业人员和劳动报酬情况》等报表。县统计局以该企业屡次迟报统计资料为由， 决定对其予以警告， 并处以 5000 元的罚款。该企业认为县统计局的处理不太合情理，且处罚过重，多次与县统计局交涉未果。 问题：对该企业和县统计局的争议，您认为可通过何种法律途径予以解决?应如何解决?
无
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在职职工是指和用人单位建立劳动关系或者经调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院认定存在事实劳动关系，并由单位支付工资的在岗从业人员，以及中央直属机关、事业单位等单位中按照编制管理的在职工作人员。
无
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在职职工是指和用人单位建立劳动关系或者经调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院认定存在事实劳动关系，并由单位支付工资的在岗从业人员，以及()等单位中按照编制管理的在职工作人员;
无
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《金融信用信息基础数据库用户管理规范》规定了金融信用信息基础数据库管理员用户.数据报送用户..异议处理用户等各类用户管理的一般原则（）。
无
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对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是（）
无
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陈某与 H公司的劳动合同被违法解除，陈某提起劳动争议仲裁，主张恢复劳动关系继续履行劳动合同。下列有关本案的解释，正确的是（）
无
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