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梅奥人际关系管理理论的核心是

A.提高劳动生产率
B.实行科学化管理
C.调动人的积极性
D.公平的分配制度
E.合理地任用人员
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正确答案： C
答案分析：无
包含此试题的试卷：
内科护理学中级模拟试卷1_相关专业知识
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人际关系理论最著名的代表人物是
A.提高劳动生产率
B.实行科学化管理
C.调动人的积极性
D.公平的分配制度
E.合理地任用人员
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韩非在《八经》篇提出：“凡治天下，必因人情。人情者，有好恶，故赏罚可用。”这句话说明了管理理论的哲学基础是
A.提高劳动生产率
B.实行科学化管理
C.调动人的积极性
D.公平的分配制度
E.合理地任用人员
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在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一是
A.提高劳动生产率
B.实行科学化管理
C.调动人的积极性
D.公平的分配制度
E.合理地任用人员
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“霍桑试验”对管理理论的最大贡献是证明了
A.提高劳动生产率
B.实行科学化管理
C.调动人的积极性
D.公平的分配制度
E.合理地任用人员
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科学管理理论的核心是
A.提高劳动生产率
B.实行科学化管理
C.调动人的积极性
D.公平的分配制度
E.合理地任用人员
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项目经理常用领导力、影响力和有效决策等人际关系技能来管理团队，根据项目管理的领导与管理理论，如果针对新 员工，采用( )领导方式更有效。
A.提高劳动生产率
B.实行科学化管理
C.调动人的积极性
D.公平的分配制度
E.合理地任用人员
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强调护理管理者要建立良好的人际关系的是
A.提高劳动生产率
B.实行科学化管理
C.调动人的积极性
D.公平的分配制度
E.合理地任用人员
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人际关系的核心是
A.提高劳动生产率
B.实行科学化管理
C.调动人的积极性
D.公平的分配制度
E.合理地任用人员
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给定资料： 1.2010年6月6日，《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》由新华社受权全文播发。《人才规划》是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的指导性文件。制定并实施《人才规划》，是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措，是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，对于加快我国经济发展方式转变、全面建设小康社会，具有重大意义。 《人才规划...
A.提高劳动生产率
B.实行科学化管理
C.调动人的积极性
D.公平的分配制度
E.合理地任用人员
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按照风险管理理论，就构成风险的因素对风险的类型进行分类，可以分为（）。
A.提高劳动生产率
B.实行科学化管理
C.调动人的积极性
D.公平的分配制度
E.合理地任用人员
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