首页
>
技能鉴定
>
特种作业
>
特种设备作业
>
司钻作业人员
> 在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的，造成事故的不算工伤
在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的，造成事故的不算工伤
无
查看答案
正确答案：
错误
答案分析：
无
包含此试题的试卷：
司钻作业人员考试试卷及答案
相关的试题
事故发生单位的主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员有伪造、故意破坏事故现场或者转移、隐匿资金、财产、销毁有关证据、资料或者拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料或者在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证的处上一年年收入( )的罚款
无
查看答案
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所
无
查看答案
特种设备安全管理人员应当 特种设备使用状况进行经常性检查 ,发现问题应当立即处理 ;情况紧急时 ,可以决定停止使用特种设备并及时报告本单位有关负责人
无
查看答案
音像制品批发、零售、出租单位变更地址、法定代表人或者主要负责人或者终止经营活动，从事音像制品零售、出租经营活动的个人变更业务范围、地址或者终止经营活动的，应当到原登记的工商行政管理部门办理变‘ 更登记或者注销登记，并向原批准的出版行政部门或国家新闻出版总署备案。
无
查看答案
给定材科： 1.2020年中央一号文件首次将“新生代农民工”这个提法纳入中央正式文件，要求“采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题”。这些以“80后”“90后”为代表的新生代农民工约有1亿人，占农民工总数的60%以上。 2.元宵刚过，听着MP4、哼着流行歌曲、穿着时尚的小阮走进了天河区的一家职业介绍所，开始了他新一轮的打工求职路。小阮来自粤东的南澳县，今年24岁，已在珠三角打工3年。无...
无
查看答案
给定资料： 1.2010年6月6日，《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》由新华社受权全文播发。《人才规划》是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的指导性文件。制定并实施《人才规划》，是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措，是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，对于加快我国经济发展方式转变、全面建设小康社会，具有重大意义。 《人才规划...
无
查看答案
《安全生产法》规定,生产经营单位对重大危险源应制定登记方案,告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施
无
查看答案
《安全生产法》规定,生产经营单位对重大危险源应制定(),并告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施
无
查看答案
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时 , 有权停止作业 , 但不能撤离作业场所。
无
查看答案
《中华人民共和国安全生产法》规定 , 生产经营单位的主要负责人和安全管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的 ( ) 和管理能力。
无
查看答案
