短板理论是指木桶的盛水量是由组成木桶的木板中最短的一块决定的，这块短板即为这个木桶盛水量的“限制因素”。根据上述定义，下列不符合短板理论的是：
A.某单位员工工作积极性降低，单位遂任命一位新领导，提高了团队士气
B.某家长注重孩子的智力培养，忽视其心理健康，使得孩子因为心理问题而 迷失自我
C.某企业注重对技术精英的培养，对一般员工的使用和开发不足，致使团队 士气受挫
D.某酒业集团投入巨资做广告，一度成为酒业的新秀，但终因产能不足，导 致企业破产
查看答案
正确答案： A 答案分析：
短板理论的定义要点是：短板成为“限制因素”。A项没有体现短板对组织的影响，不符合定义。B、C、D三项都符合定义。
包含此试题的试卷：
相关的试题
A.某单位员工工作积极性降低，单位遂任命一位新领导，提高了团队士气
B.某家长注重孩子的智力培养，忽视其心理健康，使得孩子因为心理问题而 迷失自我
C.某企业注重对技术精英的培养，对一般员工的使用和开发不足，致使团队 士气受挫
D.某酒业集团投入巨资做广告，一度成为酒业的新秀，但终因产能不足，导 致企业破产
A.某单位员工工作积极性降低，单位遂任命一位新领导，提高了团队士气
B.某家长注重孩子的智力培养，忽视其心理健康，使得孩子因为心理问题而 迷失自我
C.某企业注重对技术精英的培养，对一般员工的使用和开发不足，致使团队 士气受挫
D.某酒业集团投入巨资做广告，一度成为酒业的新秀，但终因产能不足，导 致企业破产
A.某单位员工工作积极性降低，单位遂任命一位新领导，提高了团队士气
B.某家长注重孩子的智力培养，忽视其心理健康，使得孩子因为心理问题而 迷失自我
C.某企业注重对技术精英的培养，对一般员工的使用和开发不足，致使团队 士气受挫
D.某酒业集团投入巨资做广告，一度成为酒业的新秀，但终因产能不足，导 致企业破产
A.某单位员工工作积极性降低，单位遂任命一位新领导，提高了团队士气
B.某家长注重孩子的智力培养，忽视其心理健康，使得孩子因为心理问题而 迷失自我
C.某企业注重对技术精英的培养，对一般员工的使用和开发不足，致使团队 士气受挫
D.某酒业集团投入巨资做广告，一度成为酒业的新秀，但终因产能不足，导 致企业破产
A.某单位员工工作积极性降低，单位遂任命一位新领导，提高了团队士气
B.某家长注重孩子的智力培养，忽视其心理健康，使得孩子因为心理问题而 迷失自我
C.某企业注重对技术精英的培养，对一般员工的使用和开发不足，致使团队 士气受挫
D.某酒业集团投入巨资做广告，一度成为酒业的新秀，但终因产能不足，导 致企业破产
A.某单位员工工作积极性降低，单位遂任命一位新领导，提高了团队士气
B.某家长注重孩子的智力培养，忽视其心理健康，使得孩子因为心理问题而 迷失自我
C.某企业注重对技术精英的培养，对一般员工的使用和开发不足，致使团队 士气受挫
D.某酒业集团投入巨资做广告，一度成为酒业的新秀，但终因产能不足，导 致企业破产
A.某单位员工工作积极性降低，单位遂任命一位新领导，提高了团队士气
B.某家长注重孩子的智力培养，忽视其心理健康，使得孩子因为心理问题而 迷失自我
C.某企业注重对技术精英的培养，对一般员工的使用和开发不足，致使团队 士气受挫
D.某酒业集团投入巨资做广告，一度成为酒业的新秀，但终因产能不足，导 致企业破产
A.某单位员工工作积极性降低，单位遂任命一位新领导，提高了团队士气
B.某家长注重孩子的智力培养，忽视其心理健康，使得孩子因为心理问题而 迷失自我
C.某企业注重对技术精英的培养，对一般员工的使用和开发不足，致使团队 士气受挫
D.某酒业集团投入巨资做广告，一度成为酒业的新秀，但终因产能不足，导 致企业破产
A.某单位员工工作积极性降低，单位遂任命一位新领导，提高了团队士气
B.某家长注重孩子的智力培养，忽视其心理健康，使得孩子因为心理问题而 迷失自我
C.某企业注重对技术精英的培养，对一般员工的使用和开发不足，致使团队 士气受挫
D.某酒业集团投入巨资做广告，一度成为酒业的新秀，但终因产能不足，导 致企业破产
A.某单位员工工作积极性降低，单位遂任命一位新领导，提高了团队士气
B.某家长注重孩子的智力培养，忽视其心理健康，使得孩子因为心理问题而 迷失自我
C.某企业注重对技术精英的培养，对一般员工的使用和开发不足，致使团队 士气受挫
D.某酒业集团投入巨资做广告，一度成为酒业的新秀，但终因产能不足，导 致企业破产
