陆某自行提供健康检查报告入职 H煤矿。工作 3 个月后离开时被诊断为职业病。H 煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效。针对本案，下列说法错误的是
A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位 的法定义务
B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查
C.陆某患职业病是事实， H煤矿应承担工伤保险责任
D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效
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正确答案： B 答案分析：无
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A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位 的法定义务
B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查
C.陆某患职业病是事实， H煤矿应承担工伤保险责任
D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效
A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位 的法定义务
B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查
C.陆某患职业病是事实， H煤矿应承担工伤保险责任
D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效
A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位 的法定义务
B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查
C.陆某患职业病是事实， H煤矿应承担工伤保险责任
D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效
A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位 的法定义务
B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查
C.陆某患职业病是事实， H煤矿应承担工伤保险责任
D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效
A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位 的法定义务
B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查
C.陆某患职业病是事实， H煤矿应承担工伤保险责任
D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效
A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位 的法定义务
B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查
C.陆某患职业病是事实， H煤矿应承担工伤保险责任
D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效
A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位 的法定义务
B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查
C.陆某患职业病是事实， H煤矿应承担工伤保险责任
D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效
A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位 的法定义务
B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查
C.陆某患职业病是事实， H煤矿应承担工伤保险责任
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A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位 的法定义务
B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查
C.陆某患职业病是事实， H煤矿应承担工伤保险责任
D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效
A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位 的法定义务
B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查
C.陆某患职业病是事实， H煤矿应承担工伤保险责任
D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效
