下列做法中,不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是()
A.对怀孕 7 个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动
B.对怀孕的女职工,在劳动时间内不安排休息时间
C.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动 IqI' 司
D.对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动量或 者安排其他劳动
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正确答案: B 答案分析:无
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B.对怀孕的女职工,在劳动时间内不安排休息时间
C.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动 IqI' 司
D.对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动量或 者安排其他劳动
A.对怀孕 7 个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动
B.对怀孕的女职工,在劳动时间内不安排休息时间
C.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动 IqI' 司
D.对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动量或 者安排其他劳动
A.对怀孕 7 个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动
B.对怀孕的女职工,在劳动时间内不安排休息时间
C.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动 IqI' 司
D.对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动量或 者安排其他劳动
A.对怀孕 7 个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动
B.对怀孕的女职工,在劳动时间内不安排休息时间
C.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动 IqI' 司
D.对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动量或 者安排其他劳动
A.对怀孕 7 个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动
B.对怀孕的女职工,在劳动时间内不安排休息时间
C.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动 IqI' 司
D.对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动量或 者安排其他劳动
A.对怀孕 7 个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动
B.对怀孕的女职工,在劳动时间内不安排休息时间
C.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动 IqI' 司
D.对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动量或 者安排其他劳动
A.对怀孕 7 个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动
B.对怀孕的女职工,在劳动时间内不安排休息时间
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D.对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动量或 者安排其他劳动
A.对怀孕 7 个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动
B.对怀孕的女职工,在劳动时间内不安排休息时间
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A.对怀孕 7 个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动
B.对怀孕的女职工,在劳动时间内不安排休息时间
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D.对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动量或 者安排其他劳动
A.对怀孕 7 个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动
B.对怀孕的女职工,在劳动时间内不安排休息时间
C.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动 IqI' 司
D.对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动量或 者安排其他劳动