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人力资源管理（一）
> 伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）
伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）
A.绩效综合
B.绩效分解
C.绩效提升
D.绩效评估
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正确答案：
C
答案分析：
无
包含此试题的试卷：
全国2012年10月高等教育自学考试人力资源管理 (一)试题和答案
相关的试题
企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、 绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( ) 。
A.绩效综合
B.绩效分解
C.绩效提升
D.绩效评估
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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是( ) 。
A.绩效综合
B.绩效分解
C.绩效提升
D.绩效评估
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从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( ) 。
A.绩效综合
B.绩效分解
C.绩效提升
D.绩效评估
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关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。
A.绩效综合
B.绩效分解
C.绩效提升
D.绩效评估
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关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是( )。
A.绩效综合
B.绩效分解
C.绩效提升
D.绩效评估
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绩效管理是为组织的（ ）服务的
A.绩效综合
B.绩效分解
C.绩效提升
D.绩效评估
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绩效管理包括绩效计划、绩效实施与管理、绩效考核、（ ）、绩效考核结果的运用。
A.绩效综合
B.绩效分解
C.绩效提升
D.绩效评估
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审核并记录供应商的绩效信息，建立必需的纠正和预防 措施，作为将来选择供应商的参考过程，属于项目采购管理 的()过程
A.绩效综合
B.绩效分解
C.绩效提升
D.绩效评估
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给定资料： 1.2010年6月6日，《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》由新华社受权全文播发。《人才规划》是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的指导性文件。制定并实施《人才规划》，是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措，是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，对于加快我国经济发展方式转变、全面建设小康社会，具有重大意义。 《人才规划...
A.绩效综合
B.绩效分解
C.绩效提升
D.绩效评估
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审核并记录供应商的绩效信息， 建立必需的纠正和预防措施， 作为将来选择供应商的参 考过程，属于项目采购管理的()过程
A.绩效综合
B.绩效分解
C.绩效提升
D.绩效评估
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