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> 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
A.3个月
B.1年
C.6个月
D.1个月
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正确答案：
B
答案分析：
无
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最新版精选2021政工职称考试题及答案（一）
相关的试题
《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过( )
A.3个月
B.1年
C.6个月
D.1个月
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《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过()
A.3个月
B.1年
C.6个月
D.1个月
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《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日口头通知劳动者本人。
A.3个月
B.1年
C.6个月
D.1个月
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《劳动合同法》的规定，劳动合同期限为三年以上固期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）
A.3个月
B.1年
C.6个月
D.1个月
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《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书 面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A.3个月
B.1年
C.6个月
D.1个月
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在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。
A.3个月
B.1年
C.6个月
D.1个月
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依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()。
A.3个月
B.1年
C.6个月
D.1个月
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依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。
A.3个月
B.1年
C.6个月
D.1个月
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《劳动法》规定 , 劳动者在因工负伤后并被确认丧失劳动能力的 , 用人单位可以与其解除劳动合同。
A.3个月
B.1年
C.6个月
D.1个月
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根据《劳动法》 ，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。
A.3个月
B.1年
C.6个月
D.1个月
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