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由于用人单位的原因订立的（）合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.工程
B.劳务
C.无效
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正确答案：
C
答案分析：
无
包含此试题的试卷：
市政安全培训综合模拟试卷及答案（二）
相关的试题
劳动者有必须遵守用人单位劳动合同的义务
A.工程
B.劳务
C.无效
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劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据《中华人民共和国劳动法》解除其劳动合同。
A.工程
B.劳务
C.无效
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《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日口头通知劳动者本人。
A.工程
B.劳务
C.无效
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劳动者的（）是指作为一名劳动者应具备的条件，它直接关系到劳动者本人和用人单位的利益。
A.工程
B.劳务
C.无效
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用人单位自用工之日起满()年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.工程
B.劳务
C.无效
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《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书 面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A.工程
B.劳务
C.无效
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非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()个小时，每周工作时间累计不超过()个小时的特殊形式的劳动合同。
A.工程
B.劳务
C.无效
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给定材科： 1.2020年中央一号文件首次将“新生代农民工”这个提法纳入中央正式文件，要求“采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题”。这些以“80后”“90后”为代表的新生代农民工约有1亿人，占农民工总数的60%以上。 2.元宵刚过，听着MP4、哼着流行歌曲、穿着时尚的小阮走进了天河区的一家职业介绍所，开始了他新一轮的打工求职路。小阮来自粤东的南澳县，今年24岁，已在珠三角打工3年。无...
A.工程
B.劳务
C.无效
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劳动法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”
A.工程
B.劳务
C.无效
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用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权了解职业危害因素。
A.工程
B.劳务
C.无效
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