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人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标。
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2020政工师职称模拟考试题库及答案
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企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、 绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( ) 。
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人力资源总体规划必须与企业的( )相适应，才能取得好的效果。
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人力资源规划过程起始于( ) 。
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在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是( ) 。
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对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是( )。
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在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。
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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是( ) 。
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密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是( ) 。
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