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2017高级经济师考试实务试题
营销控制的主要形式包括( )。
市场营销组合的特点包括( )。
下列营销思想中，属于传统营销观念的有( )。
客户关系管理的内容包括( )。
影响产业购买决策的主要因素包括( )。
产业市场的特点包括( )。
中间商只提供( )。
一个人学习过程通过( )相互影响而产生的。
知觉过程包括( )。
亚文化群包括( )。
差别定价法的条件包括( )。
服务的持征包括( )。
多品牌策略的优点( )。
品牌战中，中间商品牌的优势( )。
品牌对于卖者而言，具有如下作用( )。
品牌中最有持久的含义的是( ) 。
衰退期企业营销策略可采用( ) 。
缓慢渗透策略运用条件包括( ) 。
有形产品的特征包括( )。
影响促销组合的因素包括( )。
从历史上看企业最早划分出来的促销职能是( ) 。
剧院的前后排价格不同，属于( )。
某车间现有一线工人100人和质检员2人，若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检验，那么该车间还需增补( )名质检人员。
德尔菲法的主要特点是( ) 。
适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是( )。
在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是( ) 。
人力资源规划过程起始于( ) 。
在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有( ) 。
改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是( )的目标。
人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和( )构成。
人力资源总体规划必须与企业的( )相适应，才能取得好的效果。
企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、 绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( ) 。
在职务分析中，车间主任是一个( ) 。
借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是( ) 。
可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( ) 。
在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是( )。
企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。
职务说明书与职务规范的主要区别在于( ) 。
职务分析工作的可靠性是指( ) 。
企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( ) 。
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