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人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
A.一般地位
B.特殊地位
C.突出地位
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正确答案:
D
答案分析:
无
包含此试题的试卷:
最新版精选2021政工职称考试题及答案(一)
相关的试题
企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、 绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( ) 。
A.一般地位
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人力资源总体规划必须与企业的( )相适应,才能取得好的效果。
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人力资源规划过程起始于( ) 。
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在人力资源规划制定中,技术性最强同时也是最关键的一步是( ) 。
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对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是( )。
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在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。
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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是( ) 。
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密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是( ) 。
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组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。
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给定材科: 1.2020年中央一号文件首次将“新生代农民工”这个提法纳入中央正式文件,要求“采取有针对性的措施,着力解决新生代农民工问题”。这些以“80后”“90后”为代表的新生代农民工约有1亿人,占农民工总数的60%以上。 2.元宵刚过,听着MP4、哼着流行歌曲、穿着时尚的小阮走进了天河区的一家职业介绍所,开始了他新一轮的打工求职路。小阮来自粤东的南澳县,今年24岁,已在珠三角打工3年。无...
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