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劳动法试题列表
为什么工资分配要实行宏观调控原则
非全日制用工的概念及特点。
社会救济
劳动安全卫生认证制度
劳动合同的变更
《劳动法》规定,劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起()。
我国《劳动法》 规定, 劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的, 另一方当事人可以申请()。
按照争议发生的法律依据的不同,劳动争议可以分为()。
招用未满16周岁的未成年工,下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是()。
我国国有企业职工民主管理的基本形式是()。
从性质上看,工会属于()。
关于失业保险金的标准,正确的表述是()。
下列情形中,不能够认定为工伤的是()。
下列做法中符合劳动法规定的是()。
《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。
劳动者的下列收入不属于工资范围的是()。
根据我国法律、法规规定,不符合残疾人就业保障规定的说法是()。
根据劳动法律、法规的规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商不成,应按以下程序解决()。
根据法律规定,下列人员中不能担任集体协商代表的是()。
某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同,工作三年后,王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件,其可以获得的失业保险待遇是()。
下列表述不符合劳动合同特征的是()。
张某到一家水泥厂工作,在用工时双方未订立书面劳动合同。工作 9 个月后双方订立书面劳动合同,张某的下列要求符合法律规定的是()。
属于劳动合同必备条款的是()。
引起劳动法律关系产生的法律事实是()。
以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是()。
下列各项中属于产品质量法所调整的产品的是()
丁某于 2016 年 3 月 1 日进入旭升公司担任销售部经理,劳动合同期限至 2019 年 3 月 1 日,约定试用期为 3 个月。试用期满后,丁某的销售业绩一直未能达标。 2016 年 8 月 1 日,应公司要求,丁某与旭升公司签署了《销售业绩改进计划》 ,给予丁某 4 个月的观察期,丁某承诺 2016 年 8 月至 ll 月期间其本人每月的销售业绩不低于 10 万元,如未能完成该销售业绩,丁某需自行提出辞职。后丁某未能完成该销售业绩。 2016 年 12 月 5 曰,旭升公司以丁某履行其自行离职的约定为由,要求丁某离职。丁某依照公司要求办理了离职手续,但不认为是自行离职。后丁某提出仲裁申请,要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。问:[br] (1) 试用期满后,旭升公司能否以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳动合同,为什么?[br] (2)《销售业绩改进计划》关于“如未能完成该销售业绩,丁某需自行提出辞职”的约定是否有效,为什么?[br] (3)丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立,为什么?
蔡某与某造船公司 2015 年 8 月 1 日签订劳动合同,被聘为“管理员”,工作地点为本市。某造船公司于 2016 年 4 月 6 日发出内部调动通知单,安排蔡某由“总装部”调整至“预装部”,岗位仍是“管理员”,工作地点仍在船厂内。在收到调岗通知后蔡某连续 20 天未到新岗位工作。 2016 年 5 月 3 日,某造船公司作出《关于对蔡某作提前解除劳动合同处理的决定》 ,以“脱岗时间达 20 天”为由,解除了与蔡某的劳动合同。蔡某提起劳动仲裁,要求某造船公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。[br] 根据提示,分析回答下列问题:[br] (1) 某造船公司调整蔡某岗位的行为是否合法,为什么?[br] (2) 蔡某的仲裁请求是否应当支持,为什么?[br] (3) 某造船公司若获得有利裁决,应当证明哪些事实?
论集体合同和劳动合同的关系。
简述经济补偿金的支付标准。
简述最低工资标准的构成。
简述劳动关系的特征。
名词解释:用人单位。
名词解释:综合计算工作时间。
名词解释:劳动保障监察 。
名词解释:工伤保险。
刘某与 M公司签订了无固定期限劳动合同,在自行离职后以不知情为由,主张应视为固定期限劳动合同,要求用人单位支付经济补偿。对此,下列观点正确的是()
以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员,需要满足的基本条件是()
劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是()
下列有关劳动争议解决机制的说法,正确的是()
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