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人力资源管理最基本的环节是()

A.职业管理
B.薪酬管理
C.职业分析
D.绩效考核
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正确答案： C
答案分析：无
包含此试题的试卷：
2020自学考试《质量管理学》试题及答案(一)
相关的试题
企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、 绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( ) 。
A.职业管理
B.薪酬管理
C.职业分析
D.绩效考核
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对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是( )。
A.职业管理
B.薪酬管理
C.职业分析
D.绩效考核
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在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。
A.职业管理
B.薪酬管理
C.职业分析
D.绩效考核
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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是( ) 。
A.职业管理
B.薪酬管理
C.职业分析
D.绩效考核
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密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是( ) 。
A.职业管理
B.薪酬管理
C.职业分析
D.绩效考核
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组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。
A.职业管理
B.薪酬管理
C.职业分析
D.绩效考核
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在编制项目管理计划过程中，项目管理的其他分领域计划也在同步编制。作为项目经理，编制项目人力资源管理计划 过程，需要与编制( )的过程紧密关联。
A.职业管理
B.薪酬管理
C.职业分析
D.绩效考核
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A.职业管理
B.薪酬管理
C.职业分析
D.绩效考核
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A.职业管理
B.薪酬管理
C.职业分析
D.绩效考核
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人力资源管理包括的主要内容有()
A.职业管理
B.薪酬管理
C.职业分析
D.绩效考核
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