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组织行为学试题列表
组织文化的内容包括
从心理学研究的角度来看，属于行为的共同特征的有
为了建立合理科学的决策体制必须做好的基础性工作包括
影响群体间协作程度的主要因素有
组织行为学的研究对象主要包括
组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是
诺基亚( Nokia )公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的
从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是
介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是
职业生活质量的理论依据是
马斯洛认为，若一个人的所有需要都相对未满足时，支配人们行为的优势需要是
按照动机作用的强度来分类，可将动机分为
决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有
“任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一主张的提出者是
在企业家整体素质体系中，其核心要素是
属于领导权变理论的是
领导者沟通协调的目的是为了
在领导活动的三要素中，关键要素是
在苹果电脑公司中，零件购买部与零件组装部之间的关系是
在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的
确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是
每个人都有对他人的需要，因而产生人际关系的需求。这种观点的提出者是
群体规范形成的方式一般有
组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的
组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为
创造性行为产生的内在主观特征是
任何创造性行为都必须产生出对组织、对社会、对人类有价值的新成果，这体现了创造性行为的
按不同行为方式来划分，价值观可分为
度量离中趋势的常用指标是
把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是
美国学者戴尔研究表明，管理者更喜欢书面和口头混合沟通。
在工作咨询中，聘请外来顾问不是来直接负责解决组织中的问题的。
按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。
权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
冲突是百害而无一益的。
组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。
提交组织中如果小道消息猖獗，这说明正式沟通渠道出现了问题。
ERG理论认为人在同一时间可以有多种同等强烈的需要。
气质不影响工作场所的沟通方式和效果。
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