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组织行为学试题列表
领导行为方格论中的“9一1型”领导是()。
组织中工作关系、人际关系和多种社会关系的中心是()。
把因需求不同而产生的组织成员的行为导向组织目标,这是领导的()。
属于激发冲突的技术的是()。
人们在共同活动过程中形成的彼此之间的心理关系是()。
群体成员共同接受的行为标准是()。
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力,这种现象是()。
由组织结构确定的职务分配很明确的群体是()。
霍兰德认为,决定人们从事职业选择的重要因素是()。
创造性行为最显著的特点是()。
把能力分为智力、专门能力和创造力三类,其划分的标准是()。
群体规范可以对个人行为起到督导的作用,这是群体规范的()。
心理学最先被应用到组织行为学中的是()。
最早使用“组织行为学”这一名称的是()。
对组织内的个体、群体或组织的一-个或几个以至更多变量之间的关系作出描述和说明的方法是()。
以事物的某一一个特性为依据,忽视了事物的其他特性就对整个事物进行全面评价的做法是()。
个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是()。
结合斯金纳的强化理论,谈谈管理者应该如何正确运用惩罚
试述价格观在管理中的作用。
简述职业生活质量的基本内容。
简述领导行为方格论的基本内容。
组织文化理论的兴起对组织行为科学理论的研究有哪些影响?
简述影响群体间互动的因素。
简述事业生涯自我管理的主要内容
组织结构合理化是指什么?
公平差别阈是指什么?
决策体制是指什么?
规范是指什么?
首因效应是指什么?
需要的特征包括()
下列关于领导者的表述正确的有()
戴维斯指出非正式沟通网络基本形式包括()
创造性行为的特点包括()
人的行为特点包括()
企业商标、厂牌、优质产品或服务等是组织文化的()
从组织应达到的功效看,组织变革和发展应达到的具体目标是()
开辟新市场,建立广泛的社会关系,增加内外信息的交流等,这是组织变革中()
在组织变革的过程中,对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡,总是“求稳、怕乱”,以不变应万变,与变革中出现的新观念、新方法格格不入,这是影响组织变革顺利进行的()
组织行为学家研究认为,传统组织结构理论是一种()
综合型激励理论的数学表达式为:M=Vit+EiaVia+EiaEejVej,其中EiaVia表示的是()
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