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组织行为学试题列表
群体决策总是优于个人决策。
决定个性心理特征的因素既有先天性,又有后天习得。
态度越重要,和行为的一致性越高。()
组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。
小道消息属于道听途说,没有真实性可言。
态度越重要,和行为的一致性越高。
组织变革不一定包含创新。
信息沟通不需要反馈。
女性较男性而言,从众行为发生的可能性更高。
组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
在人与人之间的沟通过程中,传递信息只通过语言系统完成。
组织行为学的研究对象是社会中的人。
人的任何需要都会转变为动机。
对组织而言,非正式沟通是无关紧要的。
如果组织需要解决复杂问题,需要较高的灵活性,则正式沟通网络采用全通道正式比较合适。
当在人们处于焦虑中,并期望获得与自己切身利益紧密有关的信息时,也正是小道消息滋生繁衍之时。
目标越简单,越容易实现,那么它对员工的激励作用就越大。
作为约束成员的行为准则,规范是成文的。
林塞斯?莱克特的研究结论表明,“人本取向”越多的组织气氛,绩效水平与工作满意度也愈高。
“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。
相比低凝聚力的群体,高凝聚力的群体的活动绩效一定高。
按照菲德勒权变模型,当情境处于极为不利时,以任务取向的领导者更有效。
领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。
公平理论中的公平感,是个体主观的判断和体验。
相对日本而言,美国的管理注重“硬”的一面,强调理性管理。
“现有温饱,后有道德”,是符合需要层次论的观点的。
组织中如果小道消息猖獗,这说明正式沟通渠道出现了问题。
群体压力导致从众现象,所以群体压力只有消极作用。
组织行为学研究组织,不研究个体。
工作丰富化是指增加同一或类似任务的数量,实现满负荷工作。
组织行为学中,领导即指领导者。
情景理论认为不存在普遍适用的领导行为和方式。
组织对组织环境能产生决定性的影响。
非正式群体对组织只有消极作用,应该消除。
非正式群体在组织的存在是客观的。
当代行为改造型激励理论的代表人物是()。
麦克里兰指出人的最主要的三种需要是()。
胜任工作、好奇、对客观事物的掌握、爱好活动及情感等动机是()。
决策过程的第一阶段是()。
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