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组织行为学试题列表
美国学者提出的“7S”模型中,“硬性的S”指的是()
在马斯洛的需要层次理论中,最高层次的需要是()
把人们的需要分为生理需要与心理需要两大类,其划分标准是()
动机是人类行为的直接原因,驱使人们产生某种行为,这是动机的()
在现实生活中,外在的权力、命令无法使得一个人产生真正的效忠行为,这体现了人类行为的()
领导科学决策可分为八个阶段,第一个阶段是()
领导作风论认为,变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是()
以下不属于领导的功能的是()
人际关系学派认为冲突()
希望与他人来往、结交,与他人建立并维持和谐的人际关系的这种需求是()
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是()
一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是()
群体规范能起到界定群体成员行为范围的作用,这是群体规范的()
基于成员共同特点而形成的群体是()
根据霍兰德的观点,适合于从事涉及人际间的活动的职业的人,其个性定向是()
创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要和动机与所处的物质、社会环境的函数,这是创造性行为的()
所谓的“态度对象”是指态度的()
对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法是()
组织行为学把组织看作是一个()
联系实际谈谈在管理中应该如何应用强化理论。
联系实际谈谈管理者如何在工作中有效开展情绪管理。
简述群体心理与行为研究的主要内容与目的
简述领导职权的来源
简述组织文化创建的传播执行阶段的工作内容。
简述罗宾斯的冲突过程五阶段模型。
简述沟通在管理中的重要作用
什么叫内激励
什么是学习型组织
什么是矩阵制组织结构
什么是角色直觉
个性倾向性是什么
组织行为学的学科基础有
组织结构设计的古典原则有
虚拟团队的重要使用者有
态度在工作中的功能有
行为的基本特征有
认为员工是消极、被动的,只有通过严格监管、严格控制才能提高效率,这是
用来表明测验有效性的指标是
组织行为学的研究内容分为四个部分,即:个体心理与行为、群体心理与行为、组织行为和
在双因素理论中,与保健因素有关的是
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